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打着爱国的旗号 做着和OV一样的事情 华为畅享7Plus首发图赏:4000mAh主打长续航

打着爱国的旗号 做着和OV一样的事情

 

今日华为发布了旗下千元段位新机畅享7Plus,畅享7Plus共有银、灰、粉、流光金、香槟金、蓝、黑七色可选。华为畅享7Plus采用了5.5英寸HD(720p)IPS屏,屏幕采用incell工艺,2.5D弧面屏,自带护眼模式。

背部并非典型的三段式设计。

机身厚度为8.35毫米,但是并不是很厚重。

2.5D画面玻璃以及边角的大圆角设计使得机身圆润,握持舒适。

搭载高通MSM8940八核处理器,标准版配备3GB运存和32GB闪存,高配版则配备4GB运存和64GB闪存。

背部为一枚1200万像素的主摄像头,前置为800万像素摄像头。拥有PDAF相位对焦技术,对焦速度提升到0.3s。同时,该机还有着1.25μm的大尺寸像素,感光面积更大。

指纹识别位于后方,最快0.3s指纹解锁。

配置4000mAh电池,但并未配置快充技术,只支持5V/2A充电。

系统方面预装Android 7.0和EMUI 5.1界面,具备全网通和双卡双待功能。

发售方面,华为畅享7 Plus 3GB+32GB版售价1499元,4GB+64GB版本售价1699元,该机将于4月21日16:00开始在各大电商平台预约,4月28日10:08正式发售。

原地址 http://www.cnbeta.com/articles/tech/605069.htm

不耍嘴皮子,papi酱真把2200万捐给了母校

真汉子@

 

今日下午,papi酱(姜逸磊)、杨铭通过所属的自由自在网络科技有限公司将一年前首次通过公开广告拍卖的方式获得的人民币2200万元收入,扣减税金后的净收益人民币2066万6千余元正式捐献给母校中央戏剧学院。

据papi酱(姜逸磊)介绍,此笔捐款的主要用于:一、设立“初心奖学金”,用于资助专业课成绩优异的学生;二、冠名中央戏剧学院东城校区黑匣子剧场为“勿忘剧场”,资金用于新校区教学科研辅助设施建设;支持在校生艺术作品创作,计划每年选择一定数量的学生项目进行捐助,为期10年。

去年的今天,papi酱与罗辑思维的视频广告贴片招标会在北京举行,上海丽人丽妆化妆品有限公司最终以2200万成功竞标,在招标会现场,papi酱经纪人杨铭表示本次拍卖所得收入全部捐献给母校中央戏剧学院。

此外,杨铭当场宣布papi酱将推出开源平台papitube,将吸引更多的内容内容和创意创业者入驻,papi酱的内容创意和制作等均为采取开源的形式公开分享,papi酱的粉丝资源也将共用。

据悉,papi酱本名姜逸磊,是一名中央戏剧学院导演系学生,2015年10月,papi酱开始在网上上传原创短视频 ,2016年2月份凭借变音器发布原创短视频内容而走红,被称为“2016年第一网红”。

2016年3月,罗辑思维曾同真格基金等机构1200万元投资papi酱团队,但仅5个月后罗辑思维就退出投资。2016年11月,杨铭对外证实papi酱与罗辑思维分手。此外,Papi酱的运作公司“春雨听雷”股权结构近日发生变更,被并入泰洋川禾。2017年4月7日,papi酱合伙人杨铭对外宣布,其旗下艺人经纪公司泰洋川禾于近期完成1.2亿元人民币融资,由光大金控旗下的文化产业基金领投,真格基金、星图资本和光源资本跟投。本轮融资将主要用于打造涵盖艺人职业生涯整个过程的“全周期”式经纪平台。

原地址 http://www.cnbeta.com/articles/funny/605061.htm

《大话西游》加长纪念版终极海报曝光 一生所爱经典再现 cnBeta

这冷饭炒的也是够了….

电影《大话西游之大圣娶亲》加长纪念版曝光终极海报,经典一幕再现,齐天大圣在高台下仰望紫霞仙子,月光宝盒深埋在沙海之中,苍茫的背景下红毯化作阶梯,但看起来又似乎遥不可及。此次上映的《大话西游之大圣娶亲》加长纪念版,不单是当年版本的重映,还加入了当年未使用的素材。

借助西影整理的未公映素材以及先进的胶转数影像修复技术,影迷可以在全国院线观看2K高清《大圣娶亲》加长纪念版。

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影片将于4月14日登陆院线。

更多海报:

原地址 http://hot.cnbeta.com/articles/movie/599583.htm

马云:小公司成败在聘人 大公司成败在开除怎样的人

今日下午,马云在第三届湖畔大学的第一课开讲。马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。“课间有人问我,你们在大年三十开除人的确是有点残忍。我说,开除人,要心好,要刀快。有时候开除一个人,对他也是帮助。你离过婚,破过产,进过监狱,还能乐观面对,这样的人一辈子就没有白活。”

马云 现场图

马云提到,如果一个人没有开除过人,那阿里不会让他去招聘人,中国的领导很少会找员工谈话,即使找了,也不好意思批评员工,总是要带上几句好话,这就让员工不知道是被表扬了还是被批评了,这就全乱套了。领导者不要丢掉和员工沟通的机会,也不要丢掉开除人的机会。

“企业应该多花点时间在招人上,不要迷信最好的人,要找最合适的人,好的员工一定是培养、磨合和争吵出来的,有才华的人都有一点不对付,总是一个地方做的好,一个地方又做的不好。”

马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人,大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。

“举一个例子,诸葛亮挥泪斩马谡,提到这个我很生气,因为马谡是我们马家的,所以常胜将军不能放在重要的岗位上去。”马云说,企业在判断对与错的时候,都是用价值观体系来衡量的。企业要有组织性,这一点要学习西点军校。组织设计得好,人用得对,那么公司一定会好。“我原来用人有点苛刻,那时候总有人说我,现在好一点了,自己也在慢慢地改。

原地址 http://www.cnbeta.com/articles/tech/596809.htm

抢月饼事件 http://www.baike.com/wiki/%E9%98%BF%E9%87%8C%E5%B7%B4%E5%B7%B4%E6%9C%88%E9%A5%BC%E9%97%A8